Frente a frente: Nuestros modelos de selección

Hemos estructurado nuestros formatos de selección para cubrir las necesidades reales de tu negocio — logrando procesos más ágiles, seguros y rentables.

Desarrollada por Kivnon Consultores SpA, SIREK es la plataforma que moderniza la selección de talento.

Nacida bajo la extrema exigencia de la industria minera, hoy pone esa misma precisión al alcance de cualquier departamento de RR. HH. Su diseño intuitivo permite a tu propio equipo realizar evaluaciones precisas sin depender de especialistas externos, reduciendo costos y maximizando tu eficiencia operativa.

Industria Minera SIREK

Desarrollada por Kivnon Consultores SpA, SIREK es la plataforma que moderniza la selección de talento.

Nacida bajo la extrema exigencia de la industria minera, hoy pone esa misma precisión al alcance de cualquier departamento de RR. HH. Su diseño intuitivo permite a tu propio equipo realizar evaluaciones precisas sin depender de especialistas externos, reduciendo costos y maximizando tu eficiencia operativa.

Los números uno de Kivnon Consultores, desarrollaron SIREK

Cecilia Rodriguez Tobar

Cecilia Rodriguez Tobar

Psicóloga Clínica
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Cecilia Rodriguez Tobar

Psicóloga Clínica

Psicóloga especializada en Clínica y licenciada en Ciencias de la Psicología de la Universidad Central de Chile, con Post Titulo en Psicología Experiencial Humanista. Con más de 20 años de ejercicio profesional.

Gabriela Hasbun Castillo

Gabriela Hasbun Castillo

Psicóloga Clínica
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Gabriela Hasbun Castillo

Psicóloga Clínica

Psicóloga Clínica y Licenciada en Ciencias de la Psicología de la PUC. Educadora de Párvulos y Licenciada en Ciencias de la Educación. Tiene más de 20 años de experiencia, con enfoque Cognitivo-Conductual-Sistémico.

Felipe Mora Cofré

Felipe Mora Cofré

Psicólogo Clínico
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Felipe Mora Cofré

Psicólogo Clínico

Psicólogo especializado en Clínica y licenciado en Ciencias de la Psicología de la Universidad Central de Chile, con Post Titulo en Psicología Experiencial Humanista. Con más de 20 años de ejercicio profesional.

Diego González Betancourth

Diego González Betancourth

Ingeniero Electrónico
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Diego González Betancourth

Ingeniero Electrónico

Ingeniero Electrónico, con Magíster en Ingeniería de Redes de Telecomunicaciones, MBA y especializado en energía. Cuenta con más de 20 años de experiencia en minería, telecomunicaciones y la industria general.

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Estructura de costos
Consultorías Tradicionales
Costos variables muy elevados ligados a comisiones por sueldo bruto de la vacante cerrada.
Evaluación por Cargo
Gasto variable acumulativo e ineficiente, económicamente inviable para alta rotación.
SIREK ATS
Tarifas paquetizadas por tramos. Alta previsibilidad presupuestaria y reducción masiva de costos a largo plazo.
Velocidad de respuesta
Consultorías Tradicionales
Procesos manuales dependientes de analistas externos que toman semanas en presentar ternas.
Evaluación por Cargo
Cuello de botella administrativo dependiente de la agenda del evaluador de turno.
SIREK ATS
Reducción comprobada del 60% en tiempos de respuesta. Filtros de valoración técnica en segundos.
Propiedad del talento
Consultorías Tradicionales
La base de datos pertenece a la consultora externa. Si se requiere el perfil a futuro, se debe pagar nuevamente.
Evaluación por Cargo
Información dispersa en archivos locales o correos electrónicos, anulando la memoria del talento.
SIREK ATS
Base de Datos Inteligente Propia. Capitaliza la memoria institucional y permite "reciclar" candidatos aptos a costo $0.
Rigor psicotécnico
Consultorías Tradicionales
Evaluaciones manuales subjetivas o con cobros adicionales por aplicación de baterías psicométricas.
Evaluación por Cargo
Filtros básicos por currículum sin cruce de datos inteligente ni compatibilidad predictiva.
SIREK ATS
Automatización científica con cruce de encuesta técnica, habilidades blandas y test DISC integrado.
Dependencia operativa
Consultorías Tradicionales
Subordinación absoluta a los tiempos, metodologías y disponibilidad de un proveedor externo.
Evaluación por Cargo
Carga operativa e interna constante sobre el equipo propio por cada vacante solicitada.
SIREK ATS
Autonomía total. Entrega un "producto terminado" (Informe de Viabilidad) listo para la decisión final.

¿Por qué SIREK es la mejor opción para su departamento de recursos humanos?

Porque somos profesionales con múltiples experiencias en RRHH, y hemos evolucionado de manera natural, para integrar tecnología y aplicarla en el sector de la minería. Como KIVNON, hemos ayudado con soporte en RRHH para proyectos de 4G LTE, automatización de procesos, realización de factibilidades de proyectos complejos como electrificación y múltiples tareas vinculadas al TI.

SIREK es el soporte que el departamento de recursos humanos necesita.

Potencia tu selección de personal con SIREK

Optimiza tus procesos, reduce tiempos y encuentra al candidato ideal de forma autónoma.

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  • Demostración personalizada de la plataforma
  • Cotización adaptada al volumen de tus procesos
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