Bienvenido al ecosistema inteligente de reclutamiento, selección y automatización psicolaboral
¿Buscas agilidad y ahorro en tus contrataciones? SIREK es la plataforma de automatización inteligente definitiva para el mercado actual.
Una solución tecnológica de vanguardia desarrollada por KIVNON CONSULTORES.
La única consultora en Chile avalada y reconocida por aplicar el tercer objetivo del pacto mundial.
SIREK combina la precisión de la psicología organizacional con tecnología de estándar internacional
Garantizamos la autonomía operativa de tu equipo a través de la transferencia de capacidades y conocimiento tecnológico.
SIREK precalifica miles de candidatos de manera automatizada, sin depender de agencias externas ni psicólogos dedicados al 100%.
Recopila y valida certificados, licencias y títulos de forma digital previos a cualquier etapa de entrevista personal.
Sistema optimizado especialmente para mitigar costos y tiempos en procesos de selección masivos y cargos operativos.
Conserva el historial de talento evaluado. Todo el esfuerzo de reclutamiento se transforma en un activo para tu empresa.
Permite la reutilización estratégica de candidatos ya evaluados a costo $0 para nuevos concursos y vacantes.
La precisión de una consultora, la velocidad de un algoritmo, el control en tus manos
SIREK es autonomía, eficiencia tecnológica & rigor psicométrico.
Seguridad blindada y rigor normativo
SIREK ATS cumple con estándares internacionales de confidencialidad, accesos con seguridad por capas y protección estricta de datos según normativa legal vigente.
Seguridad Blindada
Implementa un riguroso protocolo con accesos jerarquizados mediante claves únicas para supervisión en línea en tiempo real.
Rigor Ético
La custodia de los resultados psicométricos se maneja bajo estrictos estándares éticos de un software desarrollado por psicólogos organizacionales.
Marco Legal
Facilita el cumplimiento de normativas de no discriminación y leyes laborales chilenas vigentes al gestionar filtros técnicos.
Sustituimos
procesos manuales
por una herramienta
de alta precisión
técnica y
psicológica.
La interfaz intuitiva permite al equipo interno gestionar concursos de manera ágil y totalmente independiente para precalificar miles de candidatos sin depender de agencias ni psicólogos dedicados.
-60%
De reducción en tiempos de respuesta.
∞
Cantidad infinita de candidatos evaluados.
3
Solo tres pasos para encontrar el candidato ideal.
80%
De ahorros en reclutamiento y filtro inicial.
71,4%
De ahorros en evaluación técnica.
66,7%
De ahorros en evaluaciones psico laboral DISC.
SIREK es un sistema integral que combina de forma óptima la experiencia psicológica corporativa con la automatización tecnológica moderna.
Actúa como una herramienta de decisión fundamentada en datos psicométricos predeterminados por expertos en psicología organizacional.
Encuentra al candidato ideal en tres simples pasos mediante nuestro flujo operativo autónomo
El proceso de selección de SIREK se ejecuta de forma secuencial y automatizada mediante el siguiente pipeline:
Realizamos un levantamiento del perfil del cargo y competencias técnicas junto a la empresa mandante, parametrizando descriptores y preguntas específicas en el núcleo del sistema.
El sistema utiliza un embudo automatizado con encuestas primarias (requisitos de postulación básicos) y encuestas técnicas (conocimientos duros) que califican instantáneamente a los candidatos.
Aplica la metodología DISC para medir dimensiones clave de personalidad y genera un informe de viabilidad que cruza eficientemente resultados técnicos y habilidades blandas.
Usted internaliza en su organización el filtrado psico tecnico algorítmico
Dominio del talento y gestión Inteligente de las Bases de Datos en RR.HH.
Base de datos inteligente de propiedad del cliente
Sirek refleja el dinamismo y velocidad del mercado laboral moderno.
de ahorros en tiempos de respuesta.
Optimización en tiempos de respuesta garantizando máxima seguridad digital.
SIREK permite evaluar candidatos de forma ilimitada con precisión psicométrica de un proceso individual midiendo
Evita contratar psicólogos de planta para tareas operativas
Pre-Filtro documental avanzado
Sirek captura y valida documentación obligatoria
Sirek democratiza y tranfiere capacidades, permitiendo la realización masiva de Test en su dpto de RR.HH.
Cantidad ilimitada de Test realizados por cargo
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en tres simples pasos
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Revisa el potencial de SIREK junto a un ejecutivo.
Preguntas frecuentes
Nuestra sección de preguntas frecuentes abarca todo lo que necesitas saber.
1. ¿Cómo garantizan la seguridad y privacidad de la información?
En SIREK la seguridad es prioritaria. Operamos bajo un modelo de exclusividad por RUT, lo que garantiza que solo su empresa tiene acceso a sus datos. Además, la plataforma cuenta con un sistema de acceso jerarquizado (para controlar qué ve cada usuario según su rol) y aseguramos el cumplimiento normativo vigente en protección de datos laborales y personales.
2. ¿Funciona SIREK para nuestro rubro o sector específico?
Nuestro ATS es 100% parametrizable por el cliente, permitiendo ajustar las evaluaciones a las competencias exactas que su industria exige. Un gran ejemplo de esta adaptabilidad es nuestro éxito en el sector minero, un rubro con exigencias técnicas y psicotécnicas críticas donde procesamos altos volúmenes de candidatos de forma rápida y precisa. Usted define el estándar; SIREK hace el filtro.
3. ¿Cuánto demora la implementación del sistema?
Al ser una plataforma de Cero Intrusión Informática, la puesta en marcha es inmediata. La configuración de su entorno corporativo toma apenas entre 1 y 2 días. De hecho, su equipo podrá estar ejecutando y evaluando su primer proceso masivo durante la primera semana, sin depender de desarrollos internos ni de su área de TI.
4. ¿Y si el candidato finalmente no funciona en el puesto?
SIREK es una herramienta de precisión diseñada para potenciar la entrevista final, no para reemplazarla. Nuestro ATS se encarga del trabajo pesado: filtra el volumen masivo y le entrega los perfiles más idóneos basados en datos psicotécnicos objetivos. La decisión final siempre sigue siendo humana, pero al estar respaldada por información de alta calidad, el margen de error y la rotación temprana se reducen drásticamente.
5. ¿Cómo logra SIREK generar un ahorro de hasta el 70% en la organización?
Nuestro ATS automatiza la etapa más costosa del proceso: el primer gran filtro masivo. Al evaluar psicotécnicamente a cientos de candidatos de forma simultánea, su equipo deja de invertir horas interminables revisando currículums y realizando entrevistas preliminares. Esto reduce drásticamente el Time-to-Hire (tiempo de contratación), optimiza los recursos de su equipo de RR.HH. y minimiza las enormes pérdidas económicas que genera la alta rotación por malas contrataciones.
Evaluaciones precisas, resultados demostrados.
