¿Cómo podemos ayudarte?

Es el proceso donde configuras las características, competencias, requisitos técnicos y documentales específicos de un cargo. Esto permite que el algoritmo de SIREK pueda evaluar, puntuar y filtrar a los candidatos de manera automática.

En la sección de configuración del cargo, puedes establecer requisitos excluyentes como «años de experiencia», «residencia» o «nivel de estudios». Si un candidato responde negativamente a estos criterios durante el pre-filtro, el sistema lo descartará inmediatamente del proceso.

Sí, puedes editar el perfil y los descriptores en cualquier momento desde tu panel de control. No obstante, las nuevas reglas o ponderaciones solo se aplicarán a los candidatos que ingresen o avancen en el proceso posterior a la modificación.

SIREK permite asignar múltiples competencias, pero para asegurar una evaluación óptima mediante el Test DISC nativo, recomendamos enfocarse en las 4 a 6 competencias conductuales más críticas que garanticen el éxito del rol.

Totalmente. Puedes clonar un perfil existente y su parametrización con un solo clic. Solo tendrás que ajustar los detalles menores que varíen, lo que ahorra valioso tiempo en la creación de nuevos procesos masivos.