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Fondo Sector Retail

Ecosistema inteligente de
reclutamiento, selección y
automatización psicolaboral
para el sector retail

Optimiza el proceso de contratación de tu personal de retail coordinando contrataciones masivas, Test Disc nativos y tecnología de estándar internacional.

Agiliza la contratación masiva con SIREK

Asegura la dotación operativa en tus proyectos durante todo el año. Internaliza el filtro psico-técnico algorítmico de manera autónoma.

Evita demoras en la validación de acreditaciones y Test DISC para roles de alta rotación. Sustituye procesos manuales por una gestión ordenada, digital y centralizada.

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Sustituimos
procesos manuales
por una herramienta
de alta precisión
técnica y
psicológica.

La interfaz intuitiva permite al equipo interno gestionar concursos de manera ágil y totalmente independiente para precalificar miles de candidatos sin depender de agencias ni psicólogos dedicados.

-60%

De reducción en tiempos de respuesta.

∞

Cantidad infinita de candidatos evaluados.

3

Solo tres pasos para encontrar el candidato ideal.

80%

De ahorros en reclutamiento y filtro inicial.

71,4%

De ahorros en evaluación técnica.

66,7%

De ahorros en evaluaciones psico laboral DISC.

SIREK es un sistema integral que combina de forma óptima la experiencia psicológica corporativa con la automatización tecnológica moderna.

Actúa como una herramienta de decisión fundamentada en datos psicométricos predeterminados por expertos en psicología organizacional.

Plataforma SIREK

Asegura la dotación en el sector retail con autonomía algorítmica

Autonomía en escenarios de alta rotación - Retail

Autonomía en escenarios de alta rotación

Faculta al área de Recursos Humanos para gestionar la evaluación y filtrado de candidatos de forma independiente, agilizando las contrataciones masivas por aperturas de tiendas o picos de demanda estacional (Cyber, Navidad) sin depender de agencias externas.

Pre-filtro documental digital - Retail

Pre-filtro documental digital

El sistema exige y almacena el prefiltro documental obligatorio, como certificados de antecedentes, referencias comerciales y documentos de identidad, directamente desde la plataforma y de forma previa a las entrevistas.

Diagnóstico psicométrico test DISC nativo - Retail

Diagnóstico psicométrico test DISC nativo

Determina la afinidad real del candidato cruzando las competencias críticas para ventas, atención al cliente y manejo de caja, midiendo su nivel de dominancia, influencia, estabilidad y cumplimiento.

Capitalización de datos y reciclaje de talento - Retail

Capitalización de datos y reciclaje de talento

La base de datos pasa a ser un activo permanente de su cadena, lo que permite recontactar vendedores, cajeros, reponedores y personal de apoyo de temporadas anteriores a costo cero, reteniendo la memoria institucional.

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Preguntas Frecuentes

¿Cómo garantizan la seguridad y privacidad de la información? +
En SIREK la seguridad es prioritaria. Operamos bajo un modelo de exclusividad por RUT, lo que garantiza que solo su empresa tiene acceso a sus datos. Además, la plataforma cuenta con un sistema de acceso jerarquizado (para controlar qué ve cada usuario según su rol) y aseguramos el cumplimiento normativo vigente en protección de datos laborales y personales.
¿Funciona SIREK para nuestro rubro o sector específico? +
Nuestro ATS es 100% parametrizable por el cliente, permitiendo ajustar las evaluaciones a las competencias exactas que su industria exige. Un gran ejemplo de esta adaptabilidad es nuestro éxito en el sector minero, un rubro con exigencias técnicas y psicotécnicas críticas donde procesamos altos volúmenes de candidatos de forma rápida y precisa. Usted define el estándar; SIREK hace el filtro.
¿Cuánto demora la implementación del sistema? +
Al ser una plataforma de Cero Intrusión Informática, la puesta en marcha es inmediata. La configuración de su entorno corporativo toma apenas entre 1 y 2 días. De hecho, su equipo podrá estar ejecutando y evaluando su primer proceso masivo durante la primera semana, sin depender de desarrollos internos ni de su área de TI.
¿Y si el candidato finalmente no funciona en el puesto? +
SIREK es una herramienta de precisión diseñada para potenciar la entrevista final, no para reemplazarla. Nuestro ATS se encarga del trabajo pesado: filtra el volumen masivo y le entrega los perfiles más idóneos basados en datos psicotécnicos objetivos. La decisión final siempre sigue siendo humana, pero al estar respaldada por información de alta calidad, el margen de error y la rotación temprana se reducen drásticamente.
¿Cómo logra SIREK generar un ahorro de hasta el 70% en la organización? +
Nuestro ATS automatiza la etapa más costosa del proceso: el primer gran filtro masivo. Al evaluar psicotécnicamente a cientos de candidatos de forma simultánea, su equipo deja de invertir horas interminables revisando currículums y realizando entrevistas preliminares. Esto reduce drásticamente el Time-to-Hire (tiempo de contratación), optimiza los recursos de su equipo de RR.HH. y minimiza las enormes pérdidas económicas que genera la alta rotación por malas contrataciones.

Potencia tu selección de personal con SIREK

Optimiza tus procesos, reduce tiempos y encuentra al candidato ideal de forma autónoma.

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